撰文者：何飛鵬 ｜出刊日期：2017-12-28
一個年輕的電腦程式設計人員，因為嚮往無拘無束的自在生活，決定從組織中離開，投入獨立工作者的行列，由於他的技術能力不錯，剛開始時就接到不少生意。
半年後，問題逐漸顯現，他承諾做完的事，經常延遲，而品質也大有問題，許多客戶合作過一次就再也不會上門了。他的工作漸漸少了，最後連基本的生活所需也無以為繼，他不得已，只好重回上班的行列。
他的問題在於他是個完全無法自律的人，當變成自由工作者，工作、生活時間完全自主，自己安排，生活步調就亂了，想休息就休息，想遊玩就遊玩，而該工作時，卻又常常拖延不工作，或者有朋友相約，總是優先赴約，把工作放一邊，這樣的生活，讓他總是想：明天再開始認真工作，明天還有明天，工作永遠不會開始。
我從小也有類似的問題，我極度缺乏自律，自己下決心的事，從來沒有完成過，對此我曾經非常沮喪，為什麼我總是做不到？可是我也發覺只要是學校要求做的事、老師交代的事、同學要一起做的事，我從來沒有拖延過，幾乎都是準時做到。我非常重視外界的要求，也非常重視對外的承諾，我逐漸知道，我自己約束不了自己，我需要外在的約束。
進入職場工作後，我需要外在約束的特質更加明顯。組織要求的事、老闆交付的任務，我從不說不，也從來就準時完成，我是組織中最值得信賴的人，我也習慣在組織中工作，幾乎不讓自己有自律的機會。我也不確定自己不能自律的習慣是否已經改變。
直到我開始創業，我終於有機會檢視自己是否能夠自律。
因為我是創業者，公司中的一切唯我命是從，我也常下決心，要做各式各樣的事，可是這種決心，如果只有我自己知道，只要我自己去完成，真正能完成的比例很低，大多數都不了了之，我知道，我不能自律的毛病還存在。
那我要如何改變不能自律的習慣呢？
我決定不再對自己做承諾，我決定把所有承諾都變成組織的承諾，要讓所有人都知道，也要讓大家一起為承諾負責任。
要做任何事，我都把它變成組織的行為，每個人都扮演一定的角色，我自己也不例外，我自己是集體行動的一分子，我不能不完成，如果我失手，整個組織都受傷害，這是互相監督的機制，沒有自律可言。
我用這樣的方法，彌補了我不能自律的缺陷。就算我已是創業者，一切我說了算，我也不讓自己有管理自己的機會，我設法讓組織一起管理我。
能自律的人，是極少數意志特別堅強的人，大多數人都缺乏自律精神，而如果一個人擁有自由，卻又不能自律，最後必然是悲劇。想擁有自由，請先問自己能不能自律吧！
發表於 2018-1-6 20:06:18