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比天賦和運氣更重要的法則_成功者的7個習慣

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發表於 2020-2-1 18:31:13 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
本帖最後由 wang 於 2020-2-1 22:02 編輯

1.找出熱情,堅持理想
   對工作有熱情的人,永遠能超越漫不經心的工作者
   有趣!所以總想做更多,做更好。
  ■ 尋找有趣的工作,不如讓工作變有趣。

  


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2.當則不讓,拒當受害者

在商場上,不管是什麼狀況,視自己為受害者・
只會自取其敗 這種態度會斷了你所有
的出路,甚至是職涯死亡漩禍的開端。奇異(CE)
前執行長傑克 威爾許(Jack Welch)在《致勝》
(Winning)中提到。面對任何事,他總會警惕自己,
與其抱怨自己受環境、他人所害・不如正視問題,找出解決方法。
有個故事:

鴻海集團總裁郭台銘也用「成功的人
找方法•失敗的入找理由」來説明自己的執行力。在
《虎與狈》中•有一個郭台銘如何談生意的故事:某
次外商大客戶來台湾洽公,一家電腦代工廠由協理箒
隊,在桃園機埸等候,想在第一時間與客戶接觸。沒
想到在出關大廳•赫然見到厲逹董事長林百里段率高
階主管•已經竽候多時。
不久,飛機降落•在場業務人員一擁而上•卻只見郭
台銘與國外大客戶同行•有説有笑地一起出關•讓所
有人愣在當埸・原來郭台銘早就常握客戶的行程•在
客戶轉機聽•刻意和他搭上同一班飛機•早所有人一
步・在飛行旅途中就敲定了生意。
威痢許和郭台銘説的是同一件事:「與其被外在環
境所限•不如自己創造有利條件。」這也是所有成功若
共同具備的習慣之一・
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3.專注不懈,精益求精
越有價值的能力,必須投入越長的時間
熱情和毅力,抵禦練習時的孤獨
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4.正面思考跳脫負面思惟
別讓失敗的過去,左右你的未來
勇敢面對,失敗也是成功的養分
從失敗中學習,只犯新的錯誤
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5. 接受缺點,活用自己及他人長處

成功者不是十項全能,而是聚焦自己的強項
截長補短,讓缺點不構成負擔
"可以做甚麼",比"不能做甚麼" 更重要!
只看缺點,將才也會變庸才
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6. 謙沖為懷,歸功他人
企業講求的不是 "個人勝" ,而是追求 "團體勝"

謙虛低調,但堅毅執著

順境看窗外,逆境照鏡子
    在順境中,謙虛的人會往窗外看,把功勞歸究於自己本身以外的因素,
    在逆境中,他們會照鏡子,反省自己該負的責任。
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7. 重視團隊,創造雙贏

雙贏不是妥協,是找最佳答案

所有值得做的事,都無法獨力完成

「創造雙贏」的思維,並不是「彼此各讓一步」的妥協,而是積極尋找圓滿
兼顧的最佳策略。一味堅持己見或討好他人,都不是雙贏的做法。如果終
究無法兩全其美,也別勉強,保留日後合作機會。

2000年,中國作曲家譚盾為電影《臥虎藏龍》錄
製最後一章配樂,配合女主角玉嬌龍躍下山谷,以
性命換取願望實現的劇情,淒美的旋律響起,一
旁甚至有樂手感動落淚。這時李安卻走到譚盾身邊
説:「這段重寫吧,太悲了。」譚盾當埸拒絕。
李安卻不放棄游説,對譚盾説道:「就兩分鐘。」但
譚盾仍執拗地表示:「重寫可以,不過這兩分鐘你要
付我200萬!」最後李安選擇讓步*半開玩笑地對
譚盾説:「你也太強盜了!」兩個月後,《臥虎藏龍》進行
市埸測試,結尾的配樂極獲好評,李安還親自向譚盾
道謝。在「還有什麼可讓電影更好?」的共識中,李安
用雙贏思維贏得更多的喊動和讚賞。

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來源: ˊ2010經理人62期





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