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企業不是家庭 是一支球隊

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發表於 2017-11-4 11:23:05 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
企業不是家庭 是一支球隊
撰文者:旭榮集團執董黃冠華 |出刊日期:2017-10-19 來源:商周:1562期

幾十年來,公司歡迎新人的時候,大家常說「歡迎加入這個大家庭」,但是我最近調整了這個說法。其實從企業端的角度來說,我們並不是家庭,也不像家庭。家庭成員是不能選擇的,也無法在你人生的道路上做調整或是變換。家庭成員的組成,無論來自於血緣或是姻親,一旦成為家庭的成員就注定了,不論生下來的兒子成不成材、兄弟手足會不會惹麻煩,這些成員都不會變動。但是在企業裡面,如果一個人真的跟不上公司的腳步,或是根本不適合,我們是有調整人事的必要與空間的。
比起家庭,我覺得企業更像一支球隊。球隊和家庭不一樣。球隊成立的目的是為了贏球,大家一起努力就是為了勝利。所以在球隊裡的每一個人,都要找到自己的定位和功能,找到自己被利用的價值;而且這個責任在自己的身上,沒有人有義務替你負責。如果你的存在,對球隊來說不是資產而是一個負債,那你就沒有留在球隊的價值。反之,如果你的目標和球隊是一致的,都為了追求勝利而努力,都為了向更好的未來邁進,那你就是球隊不可或缺的棟樑之材,球隊無論如何也要留住你、培養你;因為你的成長和成功,就會是球隊的成績和收穫。因為這是一個團隊競賽,當大家都能各司其職的時候,這支球隊才能發揮最大的戰力,這也是球隊存在對比於企業的最大意義價值所在。
不論是對公司或是對球隊來說,領導者最重要的,就是要如何找到對的人,讓大家能團結一心、發揮所長、創造價值、獲得勝利。而其中最關鍵的一點,就是要讓對的人上車、讓不對的人下車;這也是我們談到,企業是球隊而不是家庭的最重要概念。球隊是為了目標與勝利的集合體,好的團隊成員絕對有經過篩選調整,甚至是在衝突、對立、妥協之後的結果。這一切均非偶然,絕對是用心與時間相乘之後所帶來的心血結晶。
所以現在公司歡迎新人的時候,我都會說,歡迎加入我們,我們很強,但我們希望因為你的加入,能夠讓我們獲得更多的勝利!
P.S.在之前出的書《觀念》及其他場合,我不只一次公開發表過這樣的概念,最近有新進同仁在週一大會做自我介紹的最後一句話是:「很高興能加入這個大球隊……,」聽起來令人莞爾,但馬上就知道,這年輕人是有做過功課的……。本文完




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