[商周1532]微軟CEO納德拉，他用這9本書 讓11萬員工勇於冒險
本帖最後由 sun 於 2017-3-27 11:14 編輯The Big Switch
作者：Nicholas Carr
（尚無中文版）
《哈佛商業評論》的主編在此書闡述，從愛迪生到Google，這些巨擘如何改變歷史。或許如同納德拉對員工所述：既然我們工作的時間多於帶小孩，那麼，就該把時間花在有意義的事情上，如：再次改變世界。心態致勝
作者：Carol S. Dweck
出版：大塊文化
它現在是微軟內的聖經。作者是史丹佛心理學教授，他發現人有兩種心態：一種是定型心態；一種是成長心態。前者是表現導向，若發現做此事可能遭遇失敗，就會避而遠之；但若是成長心態的人，他們是學習導向，不在乎成敗與否，而是知道自己能藉此過程學到什麼而投入，這可讓其走得夠遠。最棒的是，要擁有成長心態，是可以練習的。大腦超載時代的思考學
作者：Daniel Levitin
出版：八旗文化
超載資訊加重我們大腦的負荷，讓人筋疲力竭。作者是心理學教授，他結合注意力與記憶分類等神經理論，提出解方。納德拉在上任第1年讀這本書，以有效整理注意力，不瞎忙。
愛的語言：非暴力溝通
作者：Marshall B. Rosenberg
出版：光啟文化
它是納德拉第1年送給每個主管的書，訴求深度聆聽與客觀表達觀察的重要。如主管抱怨員工遲交報告常說：「你每次都遲交」、「你太會摸魚」，這最易引起情緒反彈。但其實可客觀說：「這2次報告，你都晚交2天，這導致……」這本書絕非心靈書籍而已，對有品質的溝通很有幫助。留一段時間給自己
作者：Harris Michael
出版：商周出版
這是納德拉接任執行長時，第1年的書單。作者認為網路讓我們持續保持「連線」，卻擾亂了「思考」的本身，打斷「想像」機會。如我們渴望上傳美食的照片到instagram上，更甚於吃下美食；但這種狂躁、干擾的內心氛圍會影響腎上腺素分泌，造成認知力降低。納德拉或許想藉此提醒自己與大家，越忙碌，越該適時抽離。船上的男孩
作者： Brown Daniel James
出版：凱特文化
納德拉想要強調，團隊合作時的能量，常說到這本書。這本真人真事改編的書，故事主角是9位來自美國西部勞工階層的男孩，他們在1936年參加柏林奧運，沒人相信他們可以擊敗來自東岸或英國的精良團隊，不過他們卻辦到了，過程也描述這群男孩最可怕的敵人：自我懷疑的內心。穀倉效應
作者：Gillian Tett
出版：三采
索尼、微軟為什麼會由盛轉衰，但為什麼蘋果與臉書能不斷創新？關鍵就在於大公司追求效率，分工太細，各部門之間反而形成一座一座的穀倉，無法合作，這本書被微軟員工拿來自我警惕，還滿有用的。伯羅奔尼撒戰爭史
作者：Thucydides
出版：台灣商務印書館
這是古代版的世界大戰，也是第一次被科學的記錄下來的全史實，納德拉會選這本書來看，關鍵就在於：未來的戰爭越來越難打，跟歷史學習絕對沒錯。在一起孤獨
作者： Sherry Turkle
出版：時報出版
作者是麻省理工學院的科技心理學專家，他認為，現在人們彷彿同時成為社交達人跟孤獨患者，他透過論述，協助大家思考如何享受科技便利，又能找回被剝奪的親密感。簡而言之，這是納德拉希望讓大家更在乎互動的一本書。王本文完
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